Mitarbeiter findenin Frankfurt.

Warum Stellen in Frankfurt oft lange offen bleiben

Frankfurt ist eine Pendlerstadt: Ein großer Teil der Beschäftigten kommt jeden Tag aus dem Umland zur Arbeit. Für dich als Arbeitgeber heißt das: Wer eine Stelle nur in der Stadt ausschreibt, erreicht einen Bruchteil der Menschen, die für sie infrage kommen. Gleichzeitig konkurrierst du mit Banken, dem Flughafen, Konzernen und vielen Mittelständlern um dieselben Leute.

Klassische Stellenbörsen helfen nur denen, die gerade aktiv suchen. Viele gute Fachkräfte haben einen Job und schauen dort gar nicht nach. Sie erreichst du eher dort, wo sie ohnehin ihre Zeit verbringen, also auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn, mit einer Anzeige, die konkret sagt, was du bietest und wie kurz der Weg zur Arbeit ist.

Wir suchen dort, wo deine künftigen Mitarbeitenden wohnen

Für jede Stelle legen wir fest, aus welchem Umkreis Bewerbungen realistisch sind. Ein Lager in Kelsterbach erreicht man aus Rüsselsheim und Mörfelden-Walldorf gut, ein Büro im Westend aus Offenbach, Bad Homburg oder Hanau mit der S-Bahn. Die Kampagne spricht genau diese Orte an und nennt in der Anzeige, was für Pendler zählt: Anbindung, Parkplatz, Schichtzeiten, Jobticket.

• Handwerk und Bau: Stellen in Frankfurt und Offenbach, Ansprache bis in den Main-Kinzig-Kreis und die Wetterau.
• Logistik und Flughafen: Schichtbereitschaft und Führerscheinklassen fragen wir direkt in der Bewerbungsstrecke ab.
• Pflege und Gesundheit: Anerkennung und Zulassung als Pflichtfrage, Ansprache auch auf Englisch und weiteren Sprachen.
• Büro und Verwaltung: Kampagnen auf LinkedIn und Instagram, Hinweise auf Homeoffice-Tage und flexible Zeiten.
• Gastronomie und Handel: kurze Bewerbung in wenigen Schritten auf dem Smartphone, ohne Lebenslauf als Pflicht.

Eilbesetzung, wenn plötzlich jemand fehlt

Manchmal bleibt keine Zeit für eine lange Suche: Jemand kündigt kurzfristig, ein neuer Auftrag braucht sofort mehr Leute, oder eine Saison beginnt. Für solche Fälle setzen wir die Kampagne in kurzer Zeit auf. Du füllst das Briefing im Kundenportal aus, wir stimmen Motive und Fragen mit dir ab, und die Anzeigen gehen live, sobald du sie freigegeben hast.

Gleichzeitig laden wir passende Menschen aus dem Kandidatenpool ein, die in der Region wohnen und kurzfristig anfangen können. Die Bewerbungsstrecke fragt den frühesten Starttermin direkt ab, damit du im Portal sofort siehst, wer nächste Woche beginnen könnte. So bekommst du schnell eine Auswahl, statt Wochen auf die ersten Rückmeldungen zu warten.

Bewerbungen aus Kampagne und Pool an einem Ort

Zusätzlich zur Kampagne laden wir Menschen aus unserem Kandidatenpool ein, die sich für eine Stelle in der Region interessieren und zugestimmt haben, angesprochen zu werden. Alle Bewerbungen landen in deinem Bewerberportal. Dort siehst du auf einen Blick, wer welche Qualifikation hat, aus welchem Ort die Person kommt und welche Sprachen sie spricht, und gibst Rückmeldung, ohne lange E-Mail-Ketten.

Weil wir in Dreieich sitzen, sind wir in Frankfurt schnell vor Ort, etwa für Fotos aus deinem Betrieb. Echte Bilder vom Team und vom Arbeitsplatz machen eine Recruiting-Anzeige glaubwürdiger als jedes Stockfoto.