Mitarbeiter findenmit Kampagnen.

Eigene Kampagne oder Kandidaten aus unserem Pool

Der erste Weg ist eine Kampagne nur für dein Unternehmen. Du sagst uns, wen du suchst, was die Person mitbringen muss und was du ihr bietest. Daraus bauen wir Anzeigenmotive, Texte, Zielgruppen und eine Bewerbungsstrecke, die zu deinem Unternehmen passt. Wer sich bewirbt, bewirbt sich bei dir. Du suchst dir die Besten aus und stellst sie ein. Das System dahinter ist immer dasselbe und erprobt, angepasst wird es an deine Branche, deine Region und deine Sprache.

Der zweite Weg ist unser Kandidatenpool. Mit eigenen Kampagnen gewinnt Aubrey Company laufend Bewerberinnen und Bewerber, die sich bei uns melden und an passende Unternehmen vermittelt werden möchten. Wir filtern den Pool nach Branche, Region, Qualifikation, Führerschein, Verfügbarkeit und Sprachkenntnissen und stellen dir die passenden Personen vor. Du entscheidest, wen du kennenlernen und einstellen willst, und zahlst für die Personen, die du übernimmst. Beide Wege lassen sich kombinieren, wenn es schnell gehen muss.

Du wählst, wie du bezahlst

Wie viele Einstellungen aus einer Kampagne entstehen, hängt von der Stelle, der Region und dem Angebot ab. Deshalb gibt es für die eigene Kampagne zwei Modelle und für den Kandidatenpool ein drittes. Was besser passt, besprechen wir im ersten Gespräch, die konkreten Beträge stehen in deinem Angebot.

Von der Stellenbeschreibung bis zur Bewerbung

1. Briefing: Du füllst im Kundenportal ein kurzes Formular aus, mit Stelle, Anforderungen, Wunschprofil, Gehalt, Benefits und Ausschlusskriterien. Das dauert etwa eine Viertelstunde.
2. Zielgruppe: Wir legen fest, wo die passenden Menschen unterwegs sind, in welcher Region und in welcher Sprache wir sie ansprechen und welche Fragen die Bewerbungsstrecke stellt.
3. Kampagne: Anzeigen und Social-Media-Beiträge gehen live. Wenn du möchtest, stellen wir dir parallel passende Personen aus unserem Kandidatenpool vor.
4. Bewerbungsstrecke: Interessierte bewerben sich auf dem Smartphone in wenigen Schritten, beantworten deine Pflichtfragen, beschreiben sich selbst und laden auf Wunsch Fotos oder Unterlagen hoch.
5. Übergabe: Du siehst alle Bewerbungen in deinem Bewerberportal, filterst sie und entscheidest, mit wem du sprichst. Den Arbeitsvertrag schließt du direkt mit der neuen Person.

Bewerbersystem und Bewerberportal, für dich angepasst

Hinter jeder Kampagne steht unser eigenes Bewerbersystem. Es besteht aus einer Bewerbungsstrecke, die wie ein kurzer Fragebogen funktioniert, und einem Portal, in dem du die Bewerbungen bekommst. Die Strecke fragt genau das ab, was du für eine erste Entscheidung brauchst, etwa Ausbildung, Zulassungen, Führerschein oder Schichtbereitschaft. Bewerberinnen und Bewerber können sich in eigenen Worten beschreiben und Bilder hochladen, zum Beispiel von bisherigen Arbeiten.

Die Strecke läuft in mehreren Sprachen. Damit können wir Kampagnen in der ganzen EU schalten und gezielt nach Sprachkenntnissen filtern, etwa wenn dein Team Deutsch und Rumänisch spricht oder eine Stelle Englisch voraussetzt. Im Portal sortierst du nach diesen Angaben, vergibst Status und behältst den Überblick, auch wenn in kurzer Zeit viele Bewerbungen kommen. Für jeden Kunden bauen wir das System auf seine Abläufe um.

Was mit den Daten der Bewerbenden passiert

Bewerbende vertrauen uns ihre Daten an. Deshalb ist für jeden Weg klar geregelt, wem die Bewerbung gehört, wer sie sehen darf und wann sie gelöscht wird. Das steht für die Bewerbenden vor dem Absenden in der Bewerbungsstrecke und für dich im Angebot.

• Kampagne für dein Unternehmen: Wer sich hier bewirbt, bewirbt sich bei dir. Du siehst alle Bewerbungen und entscheidest, wen du einstellst. Nach Ende der Kampagne löschen wir die Daten bei uns, damit sie nicht für andere Stellen genutzt werden. In unseren Pool kommt nur, wer dem bei der Bewerbung ausdrücklich zustimmt.
• Kandidaten aus unserem Pool: Diese Menschen haben sich über unsere eigenen Kampagnen bei Aubrey Company beworben und eingewilligt, passenden Unternehmen vorgestellt zu werden. Du siehst zuerst ein Kurzprofil. Kontaktdaten und vollständige Unterlagen geben wir weiter, wenn die Person der Vorstellung bei dir zugestimmt hat.
• Zweck: Bewerbungsdaten nutzt du ausschließlich für das Bewerbungsverfahren. Wie lange du sie aufbewahrst, regeln wir vorab gemeinsam.
• Faire Anzeigen: Stellenanzeigen formulieren wir nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, also ohne Vorgaben zu Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion.
• Direkte Anstellung: Wir verleihen keine Mitarbeitenden. Wer über uns zu dir kommt, ob aus deiner Kampagne oder aus dem Pool, wird bei dir angestellt und arbeitet für dich.