Fachkräfte findenper Kampagne.

Warum Stellenanzeigen für Fachkräfte oft ins Leere laufen

Eine ausgebildete Elektrikerin, ein erfahrener Berufskraftfahrer oder eine examinierte Pflegekraft hat in der Regel einen Job. Diese Menschen durchsuchen keine Stellenbörsen, sie werden höchstens neugierig, wenn ihnen ein gutes Angebot begegnet. Eine Anzeige, die nur dort steht, wo aktiv gesucht wird, erreicht sie nicht.

Viele Unternehmen beauftragen deshalb einen Personalvermittler. Das kann funktionieren, ist aber oft teuer, weil die Vergütung meist an das Jahresgehalt der eingestellten Person gekoppelt ist. Außerdem bleibt die Suche ein Stück weit eine Blackbox: Du siehst die Kandidaten, die dir vorgestellt werden, aber nicht, wie gesucht wurde.

Drei Wege im Vergleich

Nach den Kriterien filtern, die für die Stelle wirklich zählen

Bei Fachkräften entscheiden oft harte Kriterien: eine abgeschlossene Ausbildung, eine staatliche Anerkennung, ein bestimmter Führerschein, ein Schweißschein oder Sprachkenntnisse auf einem bestimmten Niveau. Diese Punkte fragen wir in der Bewerbungsstrecke als Pflichtfragen ab. So siehst du im Bewerberportal sofort, wer die Voraussetzungen erfüllt, und musst dich nicht durch Unterlagen arbeiten, die von vornherein nicht passen.

Im Kandidatenpool filtern wir nach denselben Kriterien und nach Region. Wer passt und zugestimmt hat, angesprochen zu werden, bekommt eine Einladung zu deiner Stelle.

• Ausbildung und Abschluss: Beruf, Meister, Studium oder Quereinstieg mit Erfahrung.
• Zulassungen: Führerscheinklassen, Staplerschein, Berufsanerkennung, Sicherheitsunterweisungen.
• Sprache: Deutsch und weitere Sprachen mit Niveau, wichtig bei Teams mit internationaler Besetzung.
• Verfügbarkeit: frühester Start, Schichtbereitschaft, Voll- oder Teilzeit.

Für welche Fachkräfte wir Kampagnen bauen

Das System hinter unseren Kampagnen ist für jeden Beruf gleich, angepasst werden Ansprache, Bildwelt, Kanäle und Pflichtfragen. Eine Kampagne für Pflegekräfte sieht deshalb ganz anders aus als eine für Industriemechaniker, funktioniert aber nach demselben Prinzip. Typische Beispiele aus unserer Arbeit:

• Handwerk und Technik: Elektriker, Anlagenmechaniker, Schreiner, Kfz-Mechatroniker, Servicetechniker.
• Transport und Entsorgung: Berufskraftfahrer mit C oder CE, Disponenten, Lagerfachkräfte mit Staplerschein.
• Pflege und Gesundheit: Pflegefachkräfte, medizinische Fachangestellte, Therapeuten, mit Abfrage der Anerkennung.
• Büro und Vertrieb: Buchhaltung, Sachbearbeitung, Innen- und Außendienst, Projektleitung.
• Gastronomie und Hotellerie: Köchinnen und Köche, Service, Housekeeping, auch saisonal.

Wenn es in Deutschland zu wenige gibt

In manchen Berufen reicht der deutsche Markt einfach nicht. Dann schalten wir die Kampagne in weiteren EU-Ländern, in der jeweiligen Landessprache und mit einer Bewerbungsstrecke, die ebenfalls übersetzt ist. EU-Bürgerinnen und EU-Bürger dürfen in Deutschland ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. Bei manchen Berufen, etwa in der Pflege, ist allerdings eine Anerkennung des Abschlusses nötig. Auch das fragen wir in der Strecke ab, damit du weißt, wo jemand steht.