Social Recruitingmit System.

Stellen dort zeigen, wo Menschen ihre Zeit verbringen

Social Recruiting bedeutet, Stellenangebote als Anzeigen in sozialen Netzwerken auszuspielen. Der Unterschied zur Stellenbörse: Dort finden dich nur Menschen, die aktiv suchen. In sozialen Netzwerken erreichst du auch alle, die eigentlich zufrieden sind, aber bei einem besseren Angebot wechseln würden. Das ist gerade bei Fachkräften die größere Gruppe.

Damit das funktioniert, muss die Anzeige anders gebaut sein als eine klassische Stellenanzeige. Niemand liest im Feed eine Liste mit Aufgaben und Anforderungen. Was zählt, ist ein Bild, das sofort zeigt, um welchen Beruf es geht, eine Zeile mit dem stärksten Argument und ein Weg zur Bewerbung, der auf dem Smartphone in wenigen Minuten erledigt ist.

Woraus eine Social-Recruiting-Kampagne besteht

• Zielgruppe: Wir definieren, wer die Stelle ausfüllen kann, nach Beruf, Interessen, Region und Sprache, und auf welcher Plattform diese Menschen unterwegs sind.
• Motive: Fotos und kurze Videos aus deinem Betrieb, ergänzt um Grafiken mit Gehalt, Arbeitszeiten oder Benefits. Echte Gesichter schlagen Stockfotos fast immer.
• Texte: Kurz, konkret und auf Augenhöhe. Wir schreiben mehrere Varianten und schauen, welche die meisten passenden Bewerbungen bringt.
• Bewerbungsstrecke: Statt Anschreiben beantworten Interessierte ein paar Fragen, beschreiben sich in eigenen Worten und laden auf Wunsch Bilder oder Zeugnisse hoch.
• Bewerberportal: Alle Bewerbungen an einem Ort, filterbar nach Qualifikation, Ort und Sprache, mit Status für jede Person.

Welche Plattform für welche Stelle

Wir zählen Bewerbungen, nicht Klicks

Likes und Reichweite sagen wenig darüber, ob eine Stelle besetzt wird. Wir schauen deshalb auf das, was am Ende zählt: Wie viele Menschen haben die Bewerbung abgeschlossen, wie viele davon erfüllen die Pflichtkriterien, und mit wem führst du ein Gespräch? Weil du im Bewerberportal für jede Person einen Status vergibst, sehen wir, welche Anzeige und welcher Kanal zu den passenden Leuten führt.

Genau dorthin verschieben wir während der Kampagne das Budget. Motive, die viele Klicks, aber kaum passende Bewerbungen bringen, nehmen wir heraus. Fragen, an denen viele die Bewerbung abbrechen, formulieren wir um oder streichen sie. So wird eine Kampagne von Woche zu Woche genauer, und du bekommst am Ende eine kurze Auswertung, die du für die nächste Stelle nutzen kannst.

Social Recruiting über Landesgrenzen

Unsere Bewerbungsstrecke läuft in mehreren Sprachen, die Kampagnen können wir in der ganzen EU ausspielen. Das hilft, wenn du in Deutschland keine passenden Leute findest oder ein mehrsprachiges Team aufbaust. Im Portal filterst du nach Sprachkenntnissen und siehst, wer schon in Deutschland lebt und wer für die Stelle umziehen würde.

Wichtig ist uns, dass Anzeigen fair bleiben: Wir formulieren sie nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und schließen niemanden wegen Alter, Geschlecht oder Herkunft aus. Ausgewählt wird nach Qualifikation und Erfahrung.